关于临时工三倍工资的计算问题，这主要取决于临时工与用人单位的关系性质、具体的节假日类型以及是否安排了补休。下面我将为您详细解释：
一、劳动关系下的临时工
如果您与用人单位建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
法定节假日加班：
- 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作的，用人单位应当按照不低于您日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算方法：加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%。其中，加班工资的计算基数，如果劳动合同中有明确约定，则以合同约定的工资作为加班费计算基准；若无约定，则通常以实际发放的工资作为计算基数。平均每月计薪天数为21.75天。
- 示例：假设您月工资为4500元，在国庆节加班一天，那么您的日工资标准约为206.90元（4500 ÷ 21.75），加班费总额约为620.70元（206.90 × 300%）。
休息日加班：
- 如果在休息日（通常是周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于您日工资的200%支付加班费。
二、劳务关系下的临时工
如果您与用工方建立的是劳务关系，那么双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付。
- 如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资，只能看用工方是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
如果您认为自己的加班工资未得到合理支付，可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，临时工在节假日的工资待遇问题需根据具体情况而定。关键在于明确与用人单位的关系性质、节假日类型以及是否有补休安排或劳务合同的相关约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。