结论：临时工加班是否有1.5倍工资，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工与用人单位建立劳动关系的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应享受相应的劳动权益，包括加班工资。
   • 加班工资计算：若临时工与用人单位建立了劳动关系，且双方约定了正常工作时间工资，那么加班工资的计算应遵循以下标准：
     • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班工资；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%支付加班工资；
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班工资。
   • 具体例子：假设临时工的正常工作时间工资为每小时20元，若其在工作日加班1小时，则应获得30元（20元×150%）的加班工资。

2. 临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系的情况

   • 法律背景：若临时工与用人单位之间未建立劳动关系，而是基于劳务合同或口头约定提供劳务，则加班工资的支付可能不受《劳动法》的直接约束，而是依据双方之间的约定或行业惯例。
   • 加班工资支付：在这种情况下，临时工是否有权获得加班工资，以及加班工资的具体数额，将取决于双方之间的约定。如果双方没有约定或约定不明确，那么临时工可能难以主张加班工资。
   • 建议：对于属于劳务关系的临时工，建议在提供劳务前与用人单位明确约定加班工资的支付标准和方式，以保障自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑

   • 非全日制员工：如果临时工属于非全日制员工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么其加班工资的支付可能受到特定规定的限制。一般来说，非全日制员工不享受加班工资，但具体还需根据地方性法规或双方约定来确定。
   • 行业特殊性：某些行业（如建筑、餐饮等）可能存在特殊的用工模式和工资支付方式，临时工在这些行业中的加班工资支付也可能受到行业惯例或地方性法规的影响。

法律建议：

• 对于临时工而言，无论其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，都应在提供劳务前与用人单位明确约定加班工资的支付标准和方式。
• 如果临时工认为自己的加班工资权益受到侵害，可以收集相关证据（如加班记录、工资单等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付临时工加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

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