五一临时工加班，在法定节假日当天是有三倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，但法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。
二、具体情形分析
法定节假日加班
- 如果五一期间，用人单位安排临时工在法定节假日（如5月1日）加班，那么必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 例如，若临时工的日工资为200元，那么法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。
调休或周末休息日加班
- 五一劳动节期间虽然可能有多天放假，但并非所有放假天数都属于法定节假日。除了法定节假日外，其他天数通常属于调休或周末休息日。
- 在这些非法定节假日的天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 例如，若临时工的日工资为200元，在调休日加班且无法补休的情况下，应至少获得400元的加班工资。
三、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
- 若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。
- 计算公式：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 三倍日工资 = 日工资基数 × 300%
- 双倍日工资 = 日工资基数 × 200%
四、权益维护途径
若临时工在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
作为劳动者，了解这些法律规定对于维护自身合法权益至关重要。如果你在五一期间加班却未获得应有的加班工资，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。