五一劳动节期间，法定节假日当天（一般为5月1日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资；而调休或周末休息日加班，则通常应首先安排补休，无法补休时支付不低于工资百分之二百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、五一劳动节加班工资的具体规定

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日即为法定休假日，因此，若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。

2. 调休或周末休息日加班：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节期间的其他天数可能属于调休或周末休息日。在这些天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。
• 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 对应倍数\)（法定节假日为3倍，休息日为2倍）。

三、实际案例与说明

• 假设某劳动者的月工资为5000元，五一劳动节期间，5月1日加班一天，且无法安排补休的其他休息日也加班一天。那么，该劳动者应获得的加班工资为：
  • 5月1日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 3 \approx 689.66\)元；
  • 其他休息日加班工资（假设为2天中的1天）：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 2 \approx 459.77\)元；
  • 总计加班工资：约1149.43元。

四、权益维护途径

• 若劳动者在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可通过以下途径维护自身合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资问题涉及多个法律知识点，包括加班工资的标准、计算基数以及权益维护途径等。作为劳动者，应充分了解这些法律规定，以确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。