结论：超过40小时工作的工资支付倍数，主要取决于是否属于加班情形以及加班的具体时间段，一般情况下，工作日加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班且未安排补休的为2倍，法定节假日加班的为3倍。

分析说明：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间的，即工作日加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，某工作日加班3小时，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%）。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，某休息日加班1天（8小时），且未安排补休，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元。

3. 法定节假日加班：

   • 根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计算，则月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%）。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，某法定节假日加班1天（8小时），则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如综合计算工时制或不定时工时制，加班工资的计算方式可能会有所不同。综合计算工时制下，超出综合计算周期内的总标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。不定时工时制下，则一般不支付加班工资，但法定节假日安排工作的除外，此时应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

后续行动建议：

• 若您发现自己的加班工资未按照上述标准支付，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求补发加班工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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