双倍工资差额通常不包括加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资差额的计算基数

双倍工资差额的计算基数，一般是按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。这是因为双倍工资差额的立法目的主要是惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，保障劳动者在正常工作状态下应得的工资权益。而加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后所获得的额外报酬，其性质与正常工资有所不同。它是对劳动者额外付出劳动的一种补偿，并非基于劳动合同签订与否产生的法定补偿。所以在计算双倍工资差额时，一般仅以正常工作时间对应的工资作为计算标准，不将加班费纳入其中。

二、双倍工资差额的计算期间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的双倍工资差额计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。如果是因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在计算这个期间的工资时，同样是以正常工作时间的工资为标准，不包括加班费。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下双倍工资差额不包括加班费，但具体到实际情况，还得依据劳动合同的约定、当地的法律法规以及实际的工作情况来确定。要是有特殊的约定或者法律规定的话，可能对于双倍工资差额到底包不包含加班费就会有不一样的解释。不过，在大多数情况下，这种特殊情况是比较少见的。

四、法律建议

1. 保留证据：如果您认为用人单位未依法与您签订书面劳动合同，且您有权获得双倍工资差额，那么请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明您的权益。
2. 及时维权：如果您发现用人单位存在未依法签订书面劳动合同等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

综上所述，双倍工资差额通常不包括加班费。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。