三倍薪资的计算通常包含底薪，但具体是否包含需根据实际情况和法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班的三倍薪资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者的底薪的。

具体计算方式：

假设某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资计算如下：

• 日工资：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元
• 加班工资：137.93元 × 3 = 413.79元

这413.79元中，包含了原本应得的日工资137.93元和额外的加班工资275.86元。

二、其他场景下的三倍薪资

在非法定节假日的其他场景中，如果提及“三倍薪资”，其是否包含底薪则可能因具体情况而异。这主要取决于劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中的约定。

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了“三倍薪资”的计算方式和构成，包括是否包含底薪、津贴、奖金等，那么应按照约定执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方对“三倍薪资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“三倍薪资”的具体含义和计算方式。

三、建议与提醒

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于“三倍薪资”的明确约定，应按照约定执行。

2. 了解当地法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。在涉及加班费等权益问题时，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。

3. 保留证据：

   • 在涉及加班费等权益纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。

4. 及时咨询：

   • 如果对“三倍薪资”的计算方式或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的解答和帮助。

综上所述，三倍薪资的计算通常包含底薪，但具体是否包含需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。在涉及加班费等权益问题时，劳动者应仔细阅读劳动合同、了解当地法规，并保留好相关证据。如有疑问或需要帮助，请随时向我咨询。