三倍工资的计算方式通常包含劳动者的底薪，但具体还需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、三倍工资的基本含义

“三倍工资”通常指的是在法定节假日等特定情况下，劳动者因加班而应获得的加班费是按照其日常工资（即基本工资或底薪）的三倍来计算。这里的“三倍”，明确包含了劳动者当天原本应得的一倍基本工资，以及在此基础上额外支付的两倍工资作为加班费。

二、三倍工资的计算基础

1. 基本工资（底薪）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的计算基数通常是劳动者的基本工资或底薪。例如，若劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班时，他应得到的加班费就是200元×3=600元，这600元已经包含了劳动者当天原本应得的200元基本工资和额外的400元加班费。

2. 其他津贴、奖金是否纳入：虽然基本工资是计算三倍工资的主要基础，但具体计算方式可能会因公司政策、劳动合同约定以及国家法律法规而有所不同。有些公司可能会将底薪与其他津贴、奖金等一起纳入计算基数，但这并非普遍情况。因此，在计算三倍工资时，应首先查阅所在公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，以明确具体的计算依据。

三、特殊情况下的计算方式

在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出三倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序来确认其有效性。

四、建议与提醒

1. 查看合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于三倍工资计算方式的特殊约定，应特别注意并理解其含义。

2. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。在涉及三倍工资等劳动权益问题时，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。

3. 保留相关证据：在计算三倍工资时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用，有助于维护自己的合法权益。

总结来说，三倍工资的计算方式通常包含劳动者的底薪，但具体还需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如果劳动者对三倍工资的计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的解答和帮助。