结论前置：加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，且计算基数通常与劳动合同约定及当地最低工资标准相关。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间的（即平日加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：平日加班工资 = 正常工作时薪 × 150% × 加班小时数。例如，若劳动者正常工作时薪为20元，加班2小时，则平日加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。

2. 周末加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资 = 正常工作时薪 × 200% × 加班小时数（若按天计算则为：正常日工资 × 200%）。假设劳动者正常工作时薪为20元，周末加班4小时且未获补休，则周末加班工资为20 × 200% × 4 = 160元；若按日工资200元计算，周末加班一天且未获补休，则加班工资为200 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休方式替代。计算公式为：法定节假日加班工资 = 正常工作时薪 × 300% × 加班小时数（若按天计算则为：正常日工资 × 300%）。如劳动者正常工作时薪为20元，在法定节假日加班3小时，其加班工资为20 × 300% × 3 = 180元；若按日工资300元计算，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 300% = 900元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，可以直接向我咨询）。
• 证据保留：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在用人单位未依法支付加班工资时，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

法律后果提示： 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，加班工资的计算倍数和计算基数将成为关键证据，因此劳动者应确保自己对这些内容有清晰的认识。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果你有具体的加班情况或劳动合同细节，欢迎随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。