节日加班费3倍是包含底薪的，但具体计算方式需明确，即是在底薪基础上额外支付两倍的工资作为加班费，总计达到底薪的三倍。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。但需要注意的是，这“百分之三百”的工资报酬并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。
计算方式角度
基本计算方式：
- 加班费 = 底薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
- 这意味着，除了当天的底薪（按日折算）外，劳动者还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。
具体例子：
- 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。
- 因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。
实际操作角度
- 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付节日加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按规定支付节日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 值得注意的是，三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定或用人单位有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定来执行。
总结与建议：
节日加班费3倍是包含底薪的，但具体计算方式是在底薪基础上额外支付两倍的工资作为加班费。用人单位应严格按照法律规定支付节日加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在节日加班后未获得应有的加班费，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。