节假日加班工资是劳动者日或小时工资的300%，这里的300%是指相对于正常日工资的倍数，且不包含原工资，即纯粹的3倍支付。以下从法律定义、计算方式及常见误区三个方面进行详细说明：

一、法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是相对于劳动者正常工作时间工资而言的，且不包含劳动者原本应得的日工资。也就是说，法定节假日加班时，劳动者除了获得原本的日工资外，还应额外获得日工资两倍的加班工资，合计为三倍日工资（但实际操作中，通常直接按三倍日工资计算，不再单独拆分）。

二、计算方式

节假日加班工资的计算基数是劳动者的日或小时工资。具体计算公式如下：

• 日加班工资 = 日工资 × 300%
• 小时加班工资 = 小时工资 × 300%

其中，日工资和小时工资的计算通常基于劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，或者根据劳动者实际获得的月工资进行折算。

举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。这里需要注意的是，600元是纯粹的加班工资，不包含劳动者原本应得的200元日工资（但在实际操作中，劳动者当天总共会获得800元，包括原本的日工资和加班工资，不过从法律定义上讲，加班工资部分是600元）。不过，更准确的理解是，法定节假日当天，劳动者应获得其正常日工资的三倍作为加班报酬，即如果日工资是200元，则加班报酬为600元，且这600元就是劳动者当天因加班而额外获得的全部报酬（加上原本就应得的日工资概念上在此场景不单独计算，而是直接理解为当天总共获得三倍日工资的报酬，实际发放时可能合并为一项）。为避免混淆，可以简化为：法定节假日加班，当天报酬为日工资的三倍。

三、常见误区

1. 误区一：节假日加班工资包含原工资。

   • 澄清：节假日加班工资是纯粹的3倍支付，不包含原工资。但劳动者当天总共会获得的报酬是其日工资的三倍（从效果上看，相当于获得了原工资+两倍工资作为加班报酬，但法律定义上直接为三倍日工资）。

2. 误区二：所有加班均按3倍计算。

   • 澄清：仅法定节假日适用3倍加班工资。普通周末加班为2倍，工作日延长工时为1.5倍。

3. 误区三：企业可随意选择调休替代3倍工资。

   • 澄清：法定节假日加班必须支付3倍工资，不可仅用调休抵扣。

总结与建议： 节假日加班工资是劳动者日或小时工资的300%，不包含原工资。劳动者在节假日加班时，应确保获得足额的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。