节假日3倍工资的基数是劳动者正常工作时间的月工资总额，而非单纯的基本工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、计算方法

1. 确定月工资总额：

   • 月工资总额通常是劳动合同约定的工资，若劳动合同没有约定或约定不明确，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资总额 ÷ 21.75天（月计薪天数）。这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，需相应调整计算公式）。

三、具体示例

假设某劳动者的月工资总额为5000元，在国庆节（法定节假日）期间加班一天（8小时），则其日工资基数为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。国庆节当天的加班工资为229.89元 × 300% = 689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

四、注意事项

1. 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，应按照最低工资标准计算加班工资基数。
2. 特殊情况：对于实行不定时工作制的劳动者，可能不适用上述标准的计算方法，具体应根据劳动合同及企业工资支付制度进行综合分析。
3. 法律保障：用人单位必须依法足额支付法定节假日的加班工资，不能以调休等方式替代。这是为了保障劳动者在牺牲法定节假日休息权利后能够获得相应的经济补偿。

综上所述，节假日3倍工资的基数是劳动者正常工作时间的月工资总额，计算时需按照法定公式进行，并确保加班工资的准确计算和及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。