结论前置：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。
法律依据与目的
这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定的核心目的在于保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
三倍工资的计算方式
日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资基数。这通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
三倍工资计算：在确定了日工资基数后，法定节假日的三倍工资就可以通过以下公式计算得出：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。如果加班时间不足一天，而是按小时计算，那么小时工资则是日工资除以8小时，三倍工资的小时计算方式为：小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日至10月3日）。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。
特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付。
调休问题：需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的一个重要区别。休息日（非法定节假日）加班时，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律后果与救济途径
如果用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者亦有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际案例
以某餐饮公司在国庆节期间安排员工小王上班为例，如果该公司未支付小王三倍工资，小王在离职后有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委员会在查明事实后，会支持小王的请求，并裁决公司支付相应的三倍加班工资。
综上所述，法定节假日的三倍工资规定是保障劳动者合法权益的重要制度。作为劳动者，应了解自己的权益和计算方式；作为用人单位，则应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。