三倍法定加班费并非简单的“2 1”计算方式。以下是对这一问题的详细解释：

1. 三倍加班费的定义与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”是指劳动者在法定休假日工作时的工资报酬是其正常工资的三倍。
   • 计算方式通常基于劳动者的日工资或小时工资。例如，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定休假日工作一天，其应得的加班费就是3X元。

2. “2 1”计算方式的误解：

   • “2 1”可能是一种对加班费计算的误解或简化表述。实际上，它并不准确反映三倍加班费的计算方式。
   • 在某些情况下，劳动者可能同时享有休息日加班和法定休假日加班的权益，但这两种加班的工资报酬计算方式是不同的。休息日加班通常支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而法定休假日加班则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在计算加班费时，应首先明确自己的日工资或小时工资标准。
   • 其次，要区分休息日加班和法定休假日加班，因为这两种情况的加班费计算方式是不同的。
   • 最后，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的权益和加班费的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位未支付或未足额支付加班费的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结来说，三倍法定加班费并非“2 1”的计算方式，而是基于劳动者的日工资或小时工资，按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在计算加班费时，应明确自己的工资标准和加班类型，以便准确计算应得的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。