法定加班费在法定节假日是给3倍工资。以下是详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班费标准。

计算方式

“三倍工资”的计算方式是将劳动者的日常工资标准乘以3。具体来说：

• 公式：法定节假日加班费 = 日常工资标准 × 3
• 示例：如果劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付给他的加班工资就是200元 × 3 = 600元。这600元中包含了劳动者原本该日应得的工资200元以及额外的400元加班报酬。

实际应用与注意事项

1. 确保正确计算：用人单位应严格按照法律规定执行“三倍工资”的标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，应准确计算劳动者的日常工资标准，并据此支付加班费。

2. 区分不同情形：需要注意的是，劳动法还规定了其他情形的加班费标准，如延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些情形与法定节假日的加班费标准是不同的，应予以区分。

3. 维护合法权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。

• 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

综上所述，法定加班费在法定节假日是给3倍工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。