法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非1.5倍或2倍。以下是对此问题的详细解释：

1. 法定节假日加班工资的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的具体法律依据。

2. 法定节假日的界定：

   • 法定节假日是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》规定的，用人单位应当依法安排劳动者休假的节日。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日加班，用人单位必须按照上述规定支付加班工资。

3. 与工作日和休息日加班工资的区别：

   • 工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：如前所述，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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