在春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“3倍工资”。而除夕、初四、初五、初六这四天，若安排加班，应先安排补休，不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日。
加班工资支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位必须按照此标准支付加班工资。
二、春节其他休假时间加班工资规定
其他休假时间的确定：
- 春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（即除夕、初四、初五、初六）一般是通过调休或者周末休息日组成的。
加班工资支付标准：
- 对于这4天的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
三、实际应用中的注意事项
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算方式可能因地区和单位而有所不同。因此，在计算加班工资时，应参照当地的相关规定和单位的规章制度。
加班工资的支付时间：
- 用人单位应在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动者权益的维护：
- 劳动者在春节期间加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。