结论：在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。不过，也有观点认为法定节假日的三倍工资已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资，即用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，这一金额已涵盖了正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿。但根据普遍理解和实践操作，我们更倾向于第一种解释，即法定节假日加班，劳动者应获得4倍的正常工资金额。
详细分析
加班工资的计算方式：
- 普遍理解：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“3倍”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元，加上当天的正常工资200元，总计应得800元。
- 另一种观点：有人认为法定节假日的三倍工资已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资，即用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，这一金额已涵盖了正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿。但这种理解并不符合普遍实践，且可能损害劳动者的合法权益。
用人单位的义务与劳动者的权利：
- 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资构成和加班工资的计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应提前与劳动者协商并征得其同意，同时按照法律规定支付加班工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议
- 对于劳动者：在法定节假日加班时，应了解自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确实需要加班，应提前与劳动者协商并征得其同意，同时按照法律规定支付加班工资。
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