法定节假日加班工资是另付3倍，而非2倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 加班工资的计算：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，且是额外支付的，即除了劳动者原本应得的工资外，还需再支付两倍的工资作为加班费，合计为三倍工资。

3. 与休息日加班的区别：需要注意的是，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的是不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的加班工资计算是不同的。

举例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，劳动者应得的加班工资为：200元（日工资）× 300%（加班工资比例）= 600元。这600元中，包含了劳动者原本应得的200元日工资和额外的400元加班费。

温馨提示

• 劳动者在遇到法定节假日加班的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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