结论：在法定节假日，如果劳动者被安排工作，其应获得的工资报酬是正常工资的3倍，且这3倍工资是额外支付的，即劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资加上3倍的加班工资，合计为正常工资的4倍（若仅从加班工资角度理解，则是额外获得3倍工资）。
详细解释与法律依据：
正常工资部分：
- 劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬。
加班工资部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“百分之三百”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。
- 例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元。
总工资的计算：
- 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资。因此，劳动者总计应得的工资是正常工资加上3倍的加班工资。
- 继续以上述员工为例，其当天的正常工资为200元，加上600元的加班工资，总计应得800元。若仅从加班工资的角度理解，则是额外获得了600元，即正常工资的3倍。
用人单位的义务与劳动者的权利：
- 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工小李的日工资为300元，在国庆节（法定节假日）加班一天：
- 小李当日应得的正常工资为300元。
- 用人单位还需额外支付900元作为加班工资（300元×3）。
- 因此，小李在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是1200元（300元正常工资+900元加班工资）。若仅关注加班工资部分，则是额外获得了900元，即正常工资的3倍。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，且该约定不低于法定的最低标准（即三倍工资），则按照约定执行。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径：
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。