未休年休假的工资报酬，是另行支付300%的工资，而非200%。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
- 举例说明：假设某职工的日工资收入为200元，应休未休年休假天数为5天，则该职工应得的未休年休假工资报酬为200元 × 300% × 5天 = 3000元。
特殊情况说明
- 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的300%工资报酬。
- 在计算未休年休假工资报酬时，需要确保月工资的计算不包含加班工资，以准确反映职工的正常工资水平。
法律建议
- 作为职工，如果用人单位未安排你休年休假且未支付相应的工资报酬，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解未休年休假工资报酬的计算方式和法律依据。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。