离职时未休年假的工资支付标准，通常是按照日工资收入的300%支付，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
具体计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。
- 由于用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
特殊情况
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
实际操作建议
- 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、请假条等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果职工发现用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时未休年假的工资支付标准通常是按照日工资收入的300%支付，但实际额外支付的金额为日工资收入的200%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。