结论前置：
- 一般情况下，离职时未休年假的补偿标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 特殊情况，如用人单位已安排劳动者补休年假，但劳动者因个人原因未休，或者劳动者因公司违法辞退等，补偿标准可能有所不同。
详细分析：
一、一般情况下的补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工已经领取了正常工作期间的工资后，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
补偿计算方式：
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中100%为正常工资，已发放，故实际额外支付200%）。
举例说明：
假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（5000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
- 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.85元（229.89元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。
二、特殊情况下的补偿标准
补休未休：
- 若用人单位已安排劳动者补休年假，但劳动者因个人原因未休，通常无法获得相应工资折算。此时，用人单位只需支付劳动者正常工作期间的工资即可。
违法辞退：
- 若劳动者因公司违法辞退，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这并不改变未休年假本身应支付的300%工资报酬（含本数）的标准。
三、维权途径与建议
- 首先协商：劳动者应与用人单位沟通，要求依法支付未休年休假的补偿。
- 查阅法规与政策：了解所在地区的劳动法规定及公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，明确补偿标准。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数、日工资标准以及是否存在特殊情况等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。