离职时未休年假的补偿标准，通常是按照日工资收入的300%来计算，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

二、补偿计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 补偿金额的计算：

   • 补偿金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数
   • 这里乘以200%是因为，按照法规，应支付300%的工资报酬，但其中已经包含了正常工作期间的工资收入（即100%），所以实际额外支付的是200%。

三、特殊情况说明

1. 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休的：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

2. 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，但当年年休假天数不足的：

   • 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 如果职工发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职时未休年假的补偿标准通常是按照日工资收入的300%来计算，但实际额外支付的金额为日工资收入的200%。职工在维护自己权益时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时与用人单位沟通协商。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。