劳动合同终止时未休年假补偿应为300%。具体分析如下：

一. 补偿标准

• 根据相关劳动法律法规，劳动合同终止时，若劳动者有未休的年休假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了正常工作期间的工资收入，即额外补发200%的工资作为未休年假的补偿。

二. 补偿情形的详细分析

1. 用人单位主动解除劳动合同

    - 若用人单位主动解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、非过失性辞退等），且劳动者有未休年休假，用人单位需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
   

2. 劳动者主动解除劳动合同

    - 若劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位同样需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
    - 若劳动者因个人原因主动解除合同，且未休年假，通常情况下用人单位无需支付未休年休假工资报酬，但若用人单位已安排年休假，劳动者书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
   

3. 劳动合同到期终止

    - 若劳动合同到期终止，而劳动者当年度有未休年假的，用人单位也需按照规定支付未休年假工资报酬。
   

三. 计算方式

• 未休年休假工资报酬的计算公式为：月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。其中，月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四. 法律法规依据

• 这一补偿标准依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体条款如《职工带薪年休假条例》第五条等，明确了用人单位在劳动合同终止时需支付未休年休假工资报酬的责任。

综上所述，劳动合同终止时未休年假的补偿标准应为300%，即按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一标准适用于用人单位主动解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同以及劳动合同到期终止等情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。