离职时未休年假的补偿标准应为300%，但其中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为200%。以下是详细分析：

一. 补偿标准法律依据

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》也有相似规定：指出单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资。

二. 补偿计算方式

• 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

三. 特殊情况

• 如果职工离职时，存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

我建议，在离职时，应仔细核算自己未休的年假天数，并按照上述法律规定与用人单位沟通补偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。