离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬，且通常是按照职工日工资收入的300%支付，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例：假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 计算公式：未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例：假设小李的月工资为5000元，未休年假天数为2天，则他应得的未休年休假工资报酬为：5000÷21.75×200%×2≈919.54元。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。

四、法律建议

1. 保留证据：职工在离职前，应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：若职工发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的报酬。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。