关于应休未休年假的工资支付问题，结论前置如下：

1. 单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。但需明确，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

• 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。

• 计算方式：

  • 职工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
  • 具体的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。由于职工在正常工作期间已经获得了100%的工资，所以单位实际上需要额外支付的金额为日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

• 特殊情况：

  • 如果单位安排了年休假但职工因个人原因书面提出不休，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
  • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的带薪年休假权益，并在单位未安排休假或未支付相应工资报酬时，及时与单位沟通或寻求法律帮助。
• 作为单位，应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，在支付未休年休假工资报酬时，应按照法律法规的规定进行计算和支付，避免产生不必要的法律纠纷。

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