结论：在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。

详细分析：

1. 加班工资的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“3倍”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。
   • 计算公式：加班工资 = 正常日工资 × 3。例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元 × 3 = 600元。

2. 总工资的计算：

   • 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资。因此，劳动者总计应得的工资是正常工资加上3倍的加班工资，即4倍的正常工资金额。
   • 计算公式：总工资 = 正常日工资 + 加班工资 = 正常日工资 + (正常日工资 × 3) = 正常日工资 × 4。继续以上述员工为例，其当天的正常工资为200元，加上600元的加班工资，总计应得800元。

3. 用人单位的义务与劳动者的权利：

   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日加班时支付足额的加班工资。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班工资或拒不支付，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且需另行支付，总计为4倍的正常工资金额。这一规定既体现了对劳动者休息权的保护，也确保了劳动者因加班而获得的经济补偿的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。