关于节假日加班工资按照300%计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要规定，下面我将为您详细解释计算方法和相关要点。

一、计算基数确定

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 无明确约定：若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。

二、日工资或小时工资计算

接下来，我们需要根据计算基数来计算日工资或小时工资：

1. 日工资：将计算基数除以每月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。计算公式为：日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75。

2. 小时工资：在日工资的基础上再除以每日的工作小时数（通常为8小时）得出小时工资标准。计算公式为：小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8。

三、300%加班工资计算

在法定节假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算方法如下：

1. 按天数计算：如果是按天数计算加班工资，用日工资乘以300%再乘以加班天数。计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

2. 按小时数计算：如果是按小时数计算加班工资，用小时工资乘以300%再乘以加班小时数。计算公式为：法定休假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

四、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，在国庆节加班3天（每天工作8小时），则他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86元 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元

五、重要注意事项

1. 不可替代性：在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，这一支付义务不能用补休来替代。

2. 休息日加班与补休：休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这一点与法定休假日的加班工资计算有所不同，需严格区分。

3. 计算精确性：在实际操作中，应确保计算基数的准确性和计算过程的精确性，以避免引发劳动争议。

综上所述，节假日加班工资按照300%计算是一个明确且重要的规定，用人单位应严格遵守并按时支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。