关于法定节假日加班工资的问题，我可以明确地告诉你：法定节假日加班，用人单位除了应当支付当天工资外，还需要额外支付300%的加班工资，即加班一天给4天工资，而不是仅仅支付400元。下面我来详细解释一下这个结论的依据和相关法律规定。

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）第二条也明确规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。注意这里的用词是“另外支付”，即不包含法定节假日本来需要计薪的工资。

具体计算

因此，法定节假日加班工资的计算方式是：当天工资（100%）+ 加班工资（300%）= 400%的工资。这意味着，如果你的日工资是X元，那么在法定节假日加班一天，你应获得的工资是4X元。

注意事项

1. 法定节假日加班不能以调休代替加班费：根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，不得以调休代替加班费。
2. 计算加班工资的基数：如果在劳动合同中没有关于加班工资计算基数的约定，企业支付加班工资应当按照员工应得工资计算，包含计时/计件工资以及奖金、津贴、补贴等。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是明确的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。