结论：约定400元一天的情况下，节假日上班是否算加班，主要取决于双方劳动合同或相关约定中是否明确将节假日工作视为加班，并规定了相应的加班费支付标准。若未明确约定，则通常节假日上班应视为加班，用人单位需支付加班费。

分析说明：

1. 劳动合同或约定的内容：

   • 如果劳动合同或双方之间的约定中明确规定了节假日上班为加班，并约定了加班费的支付标准（如按日工资的倍数支付），则节假日上班显然算加班，用人单位需按照约定支付加班费。
   • 若劳动合同或约定中未明确提及节假日上班是否为加班，但根据行业惯例或双方交易习惯，节假日上班通常被视为加班，且用人单位也实际支付了加班费，那么在这种情况下，节假日上班也应被认定为加班。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对节假日加班的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 即使劳动合同或双方约定中未明确提及节假日上班为加班，但根据法律规定，节假日上班仍应被视为加班，用人单位需依法支付加班费。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果节假日需要上班，应提前与用人单位明确是否为加班，并了解加班费的支付标准。如果用人单位未明确或拒绝支付加班费，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在后续维权时使用。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，明确节假日上班是否为加班，并按照约定或法律规定支付加班费。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和满意度。

特殊情况说明：

• 如果双方约定中明确排除了节假日上班为加班的情况（如约定节假日上班不支付加班费，但给予调休或其他补偿），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，节假日上班可能不被视为加班。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了节假日上班但未获得加班费的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位需要安排员工节假日上班，建议提前与员工沟通并明确加班费的支付标准，以避免后续的法律纠纷。

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