法定节假日当日，无论工作几小时，均算作加班。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无论工作时长，均应视为加班，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班的特殊性

法定节假日与普通的工作日或休息日不同，它具有特殊的法律意义。法定节假日是劳动者依法享受的休息和娱乐的时间，也是国家为了保障劳动者的休息权而设定的。因此，在法定节假日安排劳动者工作，不仅剥夺了劳动者的休息权，也违反了国家的法律规定。所以，无论劳动者在法定节假日工作了几小时，都应被视为加班，并享受相应的加班待遇。

加班工资的计算方式

对于法定节假日的加班工资，其计算方式相对简单。根据法律规定，法定节假日加班工资应按照劳动者日工资或小时工资的300%支付。具体计算公式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）× 300%

其中，21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104天（休息日）再除以12个月得出的。

实际应用中的注意事项

1. 加班记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
2. 工资支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 协商与调解：如果劳动者与用人单位在加班工资支付问题上发生争议，双方可以首先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，法定节假日当日无论工作几小时均算作加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被安排工作，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。