法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时获得应有的报酬。以下是对这一问题的详细解释：

加班工资计算基数

1. 劳动合同有约定：加班工资的计算基数按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，即“有约从约”。
2. 劳动合同无约定：若劳动合同中未明确加班工资计算基数，则参照集体合同中的相关规定执行。
3. 无任何约定：在劳动合同和集体合同均无约定的情况下，加班工资的计算基数应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定。但需注意，无论何种情况，加班工资的计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。其计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。

计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：

• 日加班工资：加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 小时加班工资：加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数

实例分析

以小李为例，假设其月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班：

1. 确定加班工资计算基数：6000元
2. 确定月计薪天数：21.75天
3. 计算每天的加班工资：
   • 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
4. 计算3天的加班工资总额：
   • 827.59 × 3 = 2482.77元

特别强调

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的直接法律依据。

综上所述，法定节假日加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。同时，用人单位也应加强法律意识，依法行事，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。