关于您提出的“节假日三薪替班算加班吗”这一问题，我可以明确地告诉您，节假日三薪替班确实属于加班，且用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、节假日加班的定义与适用前提

节假日加班，指的是在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的全体公民放假的节日）当天，劳动者被用人单位安排进行工作。在这种情况下，劳动者有权获得额外的加班工资。

二、加班工资的计算标准

根据我国《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数，天数则是指实际加班的天数。

三、替班情况下的加班认定

在替班的情况下，只要替班发生在法定节假日，且劳动者确实进行了工作，那么这种替班就应当被认定为加班。用人单位需要按照上述标准支付加班工资，不得以补休或其他方式替代。

四、特殊工时制度的处理

虽然大多数劳动者适用的是标准工时制度，但也有一些劳动者实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于这些特殊工时制度的劳动者，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。不过，具体支付方式可能因工时制度的不同而有所差异，需要依据当地的劳动法规和政策规定来确定。

五、劳动者的权益保护

作为劳动者，您有权了解自己的加班工资情况，并在用人单位不按规定支付时采取措施维护自己的合法权益。如果用人单位不支付或不足额支付节假日加班工资，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维权。同时，建议您保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，节假日三薪替班确实属于加班，且用人单位必须按照法律规定支付加班工资。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。