法定假期上班超出正常工时的部分，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且超出工时也需按此标准计算。具体分析如下：

1. 法定假期三薪的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假期（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被安排上班，用人单位需要支付三倍的工资。

2. 超出工时的计算：

   • 如果劳动者在法定假期上班的时间超出了正常的工作时间（例如，正常工作时间为8小时，但劳动者在法定假期工作了10小时），那么超出的这2小时也应按照三倍工资的标准来计算。
   • 具体计算方式为：超出工时的工资 = 超出的小时数 × 劳动者本人日或小时工资标准 × 300%。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保在法定假期安排劳动者工作时，已经与劳动者协商一致，并明确告知劳动者将按照三倍工资的标准支付报酬。
   • 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条，确保法定假期的工资和超出工时的工资都已按照三倍的标准支付。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在法定假期上班的同时，还享受了其他形式的福利或补贴（如加班费、节日津贴等），这些福利或补贴并不应替代三倍工资的支付。三倍工资是法定的最低标准，用人单位不得以其他形式替代或抵消。

建议：作为劳动者，在法定假期被安排上班时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。