三薪法定节假日不算工时意义上的工作时间，但它是劳动者应得的劳动报酬的一部分。以下从法律角度进行详细分析：

一、法定节假日三薪的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这部分额外的报酬即我们通常所说的“三薪”。它是对劳动者在法定节假日工作的一种经济补偿，本质上是工资的组成部分。

二、工时的定义与法定节假日三薪的关系

工时通常是指劳动者在一个工作日内实际工作的时间。而法定节假日三薪的支付，并不影响对工时的认定。它只是在特定节假日期间，对劳动者劳动付出的一种额外经济补偿方式，与正常工作时间的工时计算并无直接关联。换句话说，法定节假日三薪是对劳动者在特殊时间（法定节假日）工作的额外报酬，而不是对工作时间的计算或认定。

三、实际案例与法律应用

在实际操作中，许多用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，会按照法律规定支付三薪。这部分报酬的支付，并不改变劳动者在法定节假日实际工作的事实，但也不将这部分时间计入正常的工作时间或工时。例如，如果劳动者在国庆节期间工作了8小时，用人单位需要支付这8小时的三倍工资作为报酬，但这8小时并不被计入劳动者每月的正常工作时间或工时统计中。

四、法律建议与风险提示

1. 劳动者：在法定节假日工作时，应确保用人单位按照法律规定支付三薪。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：应严格遵守法律规定，在法定节假日安排劳动者工作时支付三薪。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。