您好，关于您咨询的劳动法中“三薪”的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要规定。下面我将为您详细解释：

一、“三薪”的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者的休息权，并为其在法定节假日加班时提供经济补偿。

二、“三薪”的适用条件

1. 时间条件：仅限于法定休假日，这包括全体公民放假的节日（如新年、春节、国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，但需注意，对于部分公民放假的节日，若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪）。

2. 工作条件：必须是用人单位的安排。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，通常不被认定为加班，因此无法主张三薪。

三、“三薪”的计算方式

1. 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

2. 计算基数确定：

   • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
   • 若无约定，可通过工资集体协商确定。
   • 仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意，这一标准不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数：通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

四、举例说明

假设劳动者小李的月工资为5000元，且其加班工资计算基数也为5000元。在春节期间的某一天（法定休假日）加班，则其当天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

五、权益维护

如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地的劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动法中关于“三薪”的规定是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。希望以上解释能帮助您更好地理解这一规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。