公司没有一日三薪是否合法，取决于具体的法律规定和公司的规章制度。

首先，从劳动法的角度来看，我国并没有强制规定公司必须实行一日三薪的制度。劳动法主要规定了劳动者的基本工资、加班费、休假等权益，但对于一日三薪这样的具体福利制度，并没有统一的规定。因此，从法律层面来说，公司没有一日三薪并不直接构成违法。

然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的这一福利。在实际操作中，很多公司会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定或规定一日三薪的相关内容，作为对员工的一种激励或福利。如果公司在这些文件中明确承诺了一日三薪，但实际上并未履行，那么就可能构成违约或欺诈，员工有权要求公司按照约定履行，或者通过法律途径维护自己的权益。

另外，即使公司没有明确承诺一日三薪，但如果这一制度已经成为公司的一种惯例或行业惯例，且员工对此有合理的期待，那么公司突然取消这一制度也可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，虽然公司可能没有直接违法，但也需要妥善处理员工的情绪和诉求，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，公司没有一日三薪是否合法，需要具体分析公司的规章制度、劳动合同以及行业惯例等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。