单位取消一日三薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或单位规章制度中有明确约定一日三薪：
- 单位取消一日三薪则构成违约或违反规章制度，员工有权要求单位按照约定支付相应的薪酬。
- 在这种情况下，单位单方面取消一日三薪是不合法的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若劳动合同或单位规章制度中未明确约定一日三薪：
- 单位取消一日三薪则可能不构成违约或违反规章制度，但需考虑其他因素，如是否违反了法律法规的强制性规定。
二、从法律法规的角度
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果单位取消的一日三薪是指法定节假日的三倍工资，那么单位的行为可能违反了法律法规的强制性规定，是不合法的。
其他特殊情况下的工资支付：
- 除了法定节假日外，如果单位与员工约定了其他特殊情况下的三薪（如加班、夜班等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位取消一日三薪的合法性则取决于劳动合同或规章制度的约定。
三、从实际操作的角度
与单位协商：
- 如果单位取消了一日三薪，员工可以先与单位进行协商，了解取消的原因和依据，并尝试达成共识。
收集证据并维权：
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。如果单位有规章制度关于一日三薪的规定，也应了解并遵守。如果单位取消了一日三薪，且自己认为不合法，应及时收集证据并维权。
- 对于单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确一日三薪的支付条件和标准。如果确实需要取消一日三薪，应与员工进行充分沟通，并尽量达成共识。同时，应确保取消行为不违反法律法规的强制性规定。
总结来说，单位取消一日三薪的合法性取决于劳动合同、规章制度的约定以及法律法规的强制性规定。如果单位的行为违反了这些规定，员工有权要求单位支付相应的薪酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。