取消三薪是否符合劳动法，需分情况讨论：
若三薪属于法定福利（如法定节假日加班工资）：
- 不符合劳动法。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位单方面取消法定三薪，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁要求补发差额，并可能主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
若三薪属于用人单位自愿提供的福利（如年终奖、绩效三薪）：
- 需分情况判断：
- 有明确约定：若劳动合同、规章制度或录用通知中明确约定了三薪的发放条件、标准或时间，用人单位取消可能构成违约。劳动者可要求按约定履行，或主张违约赔偿。
- 无明确约定：若三薪仅属口头承诺或惯例，且未形成书面约定，用人单位可能以“经营困难”“考核不达标”等理由取消。此时劳动者维权难度较大，但可尝试通过协商、投诉或媒体曝光等方式争取权益。
法律建议：
- 保留证据：若三薪属于约定福利，务必保存劳动合同、规章制度、工资条、沟通记录等证据，以证明用人单位曾承诺发放。
- 协商优先：可先与用人单位沟通，了解取消原因，争取协商解决（如分期发放、部分补偿）。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发三薪及可能的赔偿。
风险提示：
- 法定三薪（如法定节假日加班工资）具有强制性，用人单位不得随意取消。
- 约定三薪的维权需以书面约定为依据，口头承诺可能难以得到法律支持。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。