结论前置：在厂上班实行月薪制，一没事做就休息并减工资，这种做法是否违法需分情况讨论，一般情况下，若休息非因劳动者原因且未协商一致，减工资是违法的；若因劳动者原因或双方协商一致，则可能合法。以下为详细分析：
一、非因劳动者原因休息且未协商一致的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：
- 在月薪制下，若因非劳动者原因（如设备故障、订单减少等）导致休息，且休息时间在一个工资支付周期内，用人单位应全额支付劳动者工资。
- 若休息时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如参与培训、协助其他工作等），则工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，且双方未就工资支付达成其他协议，用人单位仍需按照国家有关规定（如支付生活费等）支付工资，而非直接减工资。
可能后果：
- 用人单位若擅自减工资，可能面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿金及赔偿金等法律责任。
二、因劳动者原因休息或双方协商一致的情况
因劳动者原因休息：
- 若休息是因劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致，且用人单位有明确的规章制度规定此类情况下的工资支付方式，则按照规章制度执行。
- 但规章制度需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
双方协商一致：
- 若双方就休息期间的工资支付达成一致意见，如通过协商降低工资、支付部分工资或采取其他补偿方式等，则按照协商结果执行。
- 协商过程需遵循平等、自愿、公平的原则，且不得损害劳动者的合法权益。
三、建议与提醒
对于劳动者：
- 若遇到用人单位擅自减工资的情况，应首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，不得擅自减工资或采取其他损害劳动者权益的行为。
- 在制定规章制度或与劳动者协商时，应确保内容合法合理，且充分保障劳动者的知情权、参与权和表达权。
最后，若您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。