结论：月薪制员工因上少天数而按天数计算工资，是否违法需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了月薪制员工的工资计算方式，且未提及因出勤天数不足而按天数计算工资的情况，那么公司单方面改变工资计算方式，按天数计算工资，可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中明确约定了因出勤天数不足而按天数计算工资的条款，那么这种做法则是合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断这一行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了月薪制员工因出勤天数不足而按天数计算工资的规则，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种做法在规章制度范围内是合法的。
- 如果公司规章制度未对此进行规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么公司按天数计算工资的做法可能缺乏合法性依据。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中未约定因出勤天数不足而按天数计算工资，且公司规章制度也未对此进行规定，那么公司单方面改变工资计算方式可能违反了这些法律法规。
- 同时，这些法律法规也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段克扣或拖欠劳动者的工资。
工资支付规定：
- 根据相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量支付工资。对于月薪制员工，如果其因个人原因（如请假、旷工等）导致出勤天数不足，用人单位可以根据实际情况调整其工资，但调整方式应当合理且符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果用人单位无正当理由单方面降低月薪制员工的工资标准，或者未按照劳动合同和规章制度的规定支付工资，那么这种做法可能构成违法。
三、实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：
- 作为员工，首先应当审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算方式的规定。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司按天数计算工资的做法与劳动合同或规章制度不符，或者认为这种做法不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且认为公司的做法严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定了月薪制工资计算方式，且未提及因出勤天数不足而按天数计算工资的情况。后来，公司因该员工出勤天数不足而单方面决定按天数计算工资。在这种情况下，该员工可以依据劳动合同的约定，认为公司的做法构成违约，并有权要求公司按照原工资计算方式支付工资。如果公司拒绝改正，该员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
进一步思考：在实际操作中，月薪制员工因出勤天数不足而按天数计算工资的情况可能涉及多种复杂因素，如请假类型（事假、病假、年假等）、请假时长、公司规章制度的具体规定等。因此，在判断这一行为是否合法时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和劳动合同的约定进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。