结论：法定假加班减少上2小时是否违法，需结合具体情况判断，但若用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，未按照法律规定支付加班费或未安排补休，且随意减少加班时长，可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不能通过安排补休来替代加班费的支付。
二、减少加班时长是否违法
若用人单位已支付加班费：
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者加班，并已经按照法律规定支付了百分之三百的加班费，那么从法律上讲，用人单位与劳动者之间就加班事宜已经达成了合意。
- 在此情况下，如果用人单位后续决定减少加班时长，这通常属于用人单位对工作安排的调整，只要这种调整不违反劳动合同的约定，且不损害劳动者的合法权益，一般不构成违法。但需注意，这种调整应当合理，且应提前与劳动者进行协商。
若用人单位未支付加班费：
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者加班，但未按照法律规定支付加班费，那么用人单位的行为已经违法。
- 在此情况下，如果用人单位还试图通过减少加班时长来规避支付加班费的责任，那么这种行为更是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
关于随意减少加班时长的合理性：
- 即使用人单位已经支付了加班费，其随意减少加班时长的行为也可能引发劳动纠纷。因为加班时长的减少可能影响到劳动者的收入和工作安排。
- 因此，用人单位在调整加班时长时，应当充分考虑劳动者的意见和利益，确保调整的合理性和合法性。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果在法定节假日被安排加班，应要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位试图减少加班时长或未支付加班费，可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在安排法定节假日加班时，应确保按照法律规定支付加班费。
- 如需调整加班时长，应提前与劳动者进行协商，并确保调整的合理性和合法性。
最后，法定假加班减少上2小时是否违法，需结合具体情况判断。如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费，且调整加班时长合理合法，那么一般不构成违法；但如果用人单位未支付加班费或调整不合理，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。