减少法定假日时间通常是犯法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假日的法律性质与规定

法定假日，如春节、国庆节等，是法律明确规定的劳动者应当享受的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定假日是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或减少。

二、减少法定假日时间的法律后果

1. 违法性：如果用人单位未经劳动者同意，单方面减少法定假日时间，这违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

2. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休假，并享受相应的工资待遇。如果用人单位减少法定假日时间，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求补休、支付加班费或提起劳动仲裁等。

3. 法律责任：用人单位如果违反法律规定，减少法定假日时间，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、特殊情况下的法定假日安排

虽然法定假日是劳动者的合法权益，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要安排劳动者在法定假日工作。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资，并且不能以补休替代。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊保护。

四、建议与措施

1. 了解法律规定：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括法定假日的休假权利。如果用人单位减少法定假日时间，可以依法维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位有减少法定假日时间的打算，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解原因并表达自己的意见。如果用人单位坚持减少法定假日时间，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费或提供补休。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或提供补休，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤方面遇到任何问题，或者对法定假日的安排有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。