法定节假日调休本身并不犯法，但具体实施时需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日调休的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保证员工每周至少休息一日的前提下，可以灵活安排工作时间，包括调休。法定节假日调休，通常是为了适应生产、工作需要，或者为了保障员工能够享受更长的连续假期而进行的安排。这种安排在法律上是允许的，但必须遵循一定的原则和程序。

调休时需注意的要点

1. 保障员工休息权：

   • 调休不得侵犯员工的休息权。用人单位在安排调休时，应确保员工每周至少有一天完整的休息时间，且调休后的工作时间不得超过法定的工作时间上限。

2. 遵循法定程序：

   • 调休应提前与员工协商，并达成一致意见。用人单位不得单方面强制员工调休，除非在紧急情况下且事后及时补办相关手续。
   • 调休安排应明确告知员工，包括调休的日期、时长以及后续的补休或加班补偿等事项。

3. 支付加班费或安排补休：

   • 如果调休导致员工在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班费，或者安排员工在后续的时间内补休。
   • 加班费的支付标准应符合《劳动法》的规定，即不低于员工正常工作时间工资的百分之三百。

违法调休的情形及后果

• 违法情形：

  • 用人单位未经员工同意，单方面强制调休。
  • 调休导致员工连续工作时间过长，侵犯员工休息权。
  • 调休后未支付加班费或未安排补休。

• 法律后果：

  • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
  • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
  • 员工还有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

实际案例与建议

• 实际案例：

  • 曾有用人单位在法定节假日安排员工调休，但未支付加班费也未安排补休，员工因此向劳动监察部门投诉并获得支持。

• 建议：

  • 用人单位在安排调休时，应充分与员工沟通，确保调休安排符合法律法规和员工的合法权益。
  • 员工在面对违法调休时，应勇敢维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法定节假日调休本身并不犯法，但必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在调休过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。