公司春节放假当月公休减少两天，如果仍保证了劳动者每周至少休息一日，则不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与案情分析

1. 每周至少休息一日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权益的基本保障。
2. 春节放假与公休调整：春节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果公司在春节放假期间调整了当月的公休天数，但只要确保劳动者每周至少休息了一日，就不违反法律规定。
3. 具体情况判断：需要具体查看公司的放假安排和劳动者的实际工作情况。如果公司在春节放假后，通过调整工作安排或补休等方式，确保了劳动者每周至少有一天的休息日，那么减少当月公休两天是不违法的。

二. 结论与建议

结论：因此，公司春节放假当月公休减少两天，如果仍保证了劳动者每周至少休息一日，则不违法。

建议：劳动者应关注自己的休息权益，如发现公司未按照法律规定安排休息，可及时与公司沟通或向劳动行政部门反映。同时，公司也应合理安排员工的休息与休假，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。