结论前置：降低法定节假日加班工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿要求，旨在保障劳动者的休息权和合法加班补偿权。
二、降低法定节假日加班工资的违法性
违反法律规定：用人单位若降低法定节假日的加班工资，即未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬，这直接违反了《劳动法》的相关规定。
侵害劳动者权益：降低加班工资实际上是对劳动者劳动成果的贬低，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，用人单位不得随意降低。
三、特殊情况下的加班安排与工资支付
虽然《劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下延长工作时间不受第四十一条规定的限制，如涉及公共利益、国家安全或完成国防紧急任务等，但这并不意味着用人单位可以降低法定节假日的加班工资。在这些特殊情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班工资，只是可能不受协商和加班时长的限制。
四、劳动者的权利与维权途径
劳动者权利：劳动者有权拒绝用人单位降低法定节假日加班工资的要求，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
维权途径：若用人单位违反规定降低加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付加班工资及可能的赔偿金。
五、法律建议
用人单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的休息权和合法加班补偿权得到保障。在安排法定节假日加班时，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。
劳动者：应了解自身权利，遇到用人单位降低法定节假日加班工资的情况时，积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。
总结：降低法定节假日加班工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。劳动者应了解自身权利，并在遇到违法行为时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。