结论前置：法定节假日用人单位少给工资是违法的，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
详细分析：
法定节假日的定义与范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的休息时间。在这些节日期间，劳动者有权休假，且这一休假是带薪的。
用人单位的义务：
- 用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 即便劳动者在法定节假日未实际工作，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。
劳动者的权益：
- 劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形下的考虑：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。但这种情况需要满足法定的条件和程序，用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
法律责任与救济途径：
- 用人单位若违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定，将承担相应的法律责任，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
- 劳动者在遭遇此类违法行为时，应积极采取措施保护自己的权益，如与用人单位沟通协商、寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间未上班，但用人单位未支付其该期间的工资。该劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。