用人单位恶意调低工时，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间、工资等关键条款，这些条款对双方均具有法律约束力。如果用人单位未经劳动者同意，单方面恶意调低工时，这实际上是对劳动合同内容的变更，且这种变更并未得到劳动者的认可，因此违反了劳动合同法的规定。
恶意调低工时的可能后果
经济补偿与赔偿：如果用人单位恶意调低工时导致劳动者收入减少，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资差额。若因调低工时导致劳动合同无法继续履行，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以要求支付赔偿金。
劳动争议与仲裁：面对用人单位的恶意调低工时行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
行政处罚与信用惩戒：对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有权依法进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
劳动者应对策略
保留证据：劳动者在面对用人单位恶意调低工时的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、市场变化等原因，确实需要调整劳动者的工作时间。但这种情况下，用人单位应当与劳动者充分协商，并达成一致意见后，方可进行变更。如果未经协商或协商无果，用人单位单方面强行调低工时，仍然构成违法行为。
综上所述，用人单位恶意调低工时是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。